Udbytter ved anvendelse af TOP-A konceptet

• Øge omsætningen: Øget fokus på trivsel, præstation og følgeskab.
• Tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere: En strategisk investering i medarbejdernes trivsel og kompetencer reducerer udskiftning af medarbejdere.
• Fokus på kundeoplevelsen: Ved at styrke medarbejderens kompetencer og selvledelse, øges kundetilfredshed og loyalitet.
• Reduceret sygefravær: Trivsel og medarbejderudvikling spiller en væsentlig rolle i at mindske sygefravær.
• Tryghed: Ved at styrke medarbejdernes kompetencer styrkes deres tryghed, der igen styrker deres læringskapacitet.
• Bidrag til ESG-rapportering: Investering i medarbejdernes udvikling bidrager direkte til ESG-rapportering, på trivsel og social ansvarlighed.

Foredrag og vidensindlæg

Giv jeres virksomhed den nødvendige viden og inspiration til at styrke de interne processer og samarbejde med et inspirerende foredrag eller vidensindlæg. Se mere om foredrag og vidensindlæg her.

Mini-A

Er en introduktion til de grundlæggende principper i trivsels- og præstationsfremmende adfærd med fokus på at skabe relevans til virksomhedens aktuelle udfordringer. Se mere om Mini-A her.

TOP-A Step One

TOP-A Step One er en tilpasset version af TOP-A læring, hvor deltagerne opnår viden og forståelse for trivsel og præstationsfremmende adfærd, samt konkrete redskaber til at håndtere specifikke udfordringer og behov. Se mere om TOP-A Step One her.

TOP-A Workshop med certificering

Med TOP-A opnår du viden og færdigheder i at planlægge og gennemfører initiativer til trivsel og præstationsfremmende adfærd i jeres virksomhed. Se mere om TOP-A her.

For mere information klik her. Du kan også skrive til os på mail: info@top-a.dk eller ringe på telefon: +45 6186 8888