Vores koncept
Skab trivsel og præstationfremmende adfærd med det nye TOP-A Koncept
Trivsel såvel som skabelse af resultater arbejdspladsen er mere i fokus end nogensinde før. Derfor har vi udviklet et koncept og en metode, der integrerer trivsel og præstationsfremmende adfærd, som vi derfor har valgt at kalde TOP-A. Konceptet er udviklet med det formål at hjælpe danske organisationer med at skabe miljøer, hvor medarbejdere ikke blot trives, men også præsterer på deres højeste niveau.
Baggrunden for TOP-A
TOP-A er resultatet af et samarbejde mellem tre erfarne fagfolk inden for ledelse, HR og organisationsudvikling: Henning Sand Sørensen, Malene Grandjean og Bo Kristiansen. Konceptet blev til på baggrund af deres fælles erfaringer med at skabe succesrige arbejdspladser, hvor trivsel og præstationsfremmende adfærd går hånd i hånd.
Gennem årene har vi set, hvordan traditionel medarbejderudvikling ofte fokuserer enten på trivsel eller præstation, men sjældent formår at forene de to. TOP-A er designet til at bygge bro mellem disse to kritiske faktorer ved at skabe et arbejdsmiljø, der fremmer psykologisk tryghed, stærke relationer og dyb forståelse for virksomhedens mål og kerneydelse.
Hvad er TOP-A?
TOP-A står for Trivsel og Præstationsfremmende Adfærd og det er ikke blot et træningsprogram, men en tilgang, der bygger på erkendelse af den psykologiske kontrakt og følgeskab i ledelsesforsåelsen. Konceptet er bygget op omkring et nyudviklet læringsspil, som anvendes på TOP-A workshops for at gøre læringsprocessen engagerende og relevant for deltagerne.
Læringsspillet er designet til at træne deltagerne i de såkaldte TOP-A kompetencer, der inkluderer:
- Trivsel: Skabelse af et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere føler sig set, hørt og værdsat.
- Præstationsfremmende adfærd: Udvikling af færdigheder og adfærd, der øger både individuel og kollektiv præstation.
- Stærke relationer: Fremme af samarbejde og forståelse mellem kollegaer.
- Forståelse af virksomhedens mål: Integration af virksomhedens strategi i det daglige arbejde.
Udbyttet ved TOP-A
TOP-A er et koncept udviklet for organisationer, der ønsker, at skabe trivsel og præstation gennem stærke relationer og viden om virksomhedens mål og strategier.
Implementeringen af TOP-A i en organisation har en række målbare udbytter:
- Forbedret medarbejdertrivsel: Medarbejdere oplever højere grad af psykologisk tryghed og arbejdsglæde, hvilket resulterer i lavere sygefravær og større engagement.
- Øget præstation: Når medarbejdere trives, stiger deres produktivitet og evne til at levere på virksomhedens mål.
- Stærkere teams: Gennem spilbaserede læringsmetoder styrkes relationerne på tværs af organisationen, hvilket fører til bedre samarbejde og innovation.
- Bedre strategisk forankring: Deltagerne får en dybere forståelse for, hvordan deres arbejde understøtter virksomhedens overordnede mål, hvilket styrker motivationen og ejerskabet i det daglige arbejde.
Hvordan virker det?
TOP-A tilbydes i forskellige formater, der spænder fra korte halvdagsworkshops til omfattende flerdagesprogrammer med mulighed for certificering. Hver workshop er tilpasset den specifikke virksomheds behov gennem grundige forudgående analyser og undersøgelser. På denne måde sikres det, at alle aktiviteter og læringsmål er relevante og direkte anvendelige i deltagernes hverdag.
Med den rette balance mellem teori og praksis, sikrer TOP-A, at deltagerne ikke blot modtager viden, men også formår at omsætte denne viden til konkrete handlinger og adfærdsmønstre, der styrker både dem selv og organisationen.
Hvorfor vælge TOP-A?
TOP-A er for organisationer, der ønsker at skabe en bæredygtig arbejdskultur, hvor trivsel og præstationfremmende adfærd er i fokus. I en tid med stigende krav og forventninger til både medarbejdere og ledere, tilbyder TOP-A en nødvendig løsning, der forener arbejdsglæde med effektivitet.
Når organisationer implementerer TOP-A, investerer de ikke blot i medarbejdernes trivsel, men også i deres langsigtede succes. Med evidensbaseret tilgang, praktisk erfaring og innovative læringsmetoder, er TOP-A det oplagte valg for dem, der vil gå forrest i udviklingen af fremtidens arbejdspladser.
For mere information om, hvad TOP-A kan gøre for dig og din arbejdsplads, klik her eller kontakt os på info@top-a eller +45 6186 8888
Fotokredit: Adobe Stock
“Trivsel og præstationsfremmende adfærd”
Foredrag
Et inspirerende foredrag om trivsel og præstationsfremmende adfærd er en katalysator for innovation og optimale arbejdsprocesser i en afdeling eller organisation. Det vil motivere dine medarbejdere, udvikle færdigheder, skabe en fælles retning og fremme en sund og vital organisationskultur.
Derfor er det værd at overveje at investere i foredrag som en del af din organisations udviklingsstrategi.
Workshops
Når det handler om trivsel og præstationsfremmende adfærd set er kurser og workshops en effektiv måde at styrke medarbejdernes kompetencer, da de giver mulighed for læring, netværk, deling af værdier og udvikling af ny viden til organisationen.
Ved erkendelse af organisationens psykologiske kontrakt styrkes evnen til at skabe læringsmiljø, der styrke evnen til forandring og innovation.
Mentoring
Mentoring og coaching er en effektive måder at styrke organisationens medlemmer, da det giver mulighed for personlig feedback og erkendelser omkring kommunikation og adfærd. Mulighed for mentoring eller coaching opbygger færdigheder i at tackle udfordringer og sikre positiv udvikling.
Her giver trivsel og præstations-fremmende adfærd mening og forståelse i den relevante kontekst.