Arbejdsmæssige fællesskaber

TOP-A er et koncept udviklet for organisationer, der ønsker, at skabe trivsel og præstation gennem stærke relationer og viden om virksomhedens mål og strategier. Vi kalder det TOP-A kompetencer.

TRIVSEL, TRYGHED OG PRÆSTATION
går hånd i hånd

4 typer af fællesskaber

Vi arbejder blandt andet med de fire typer af fællesskaber, der centreret omkring vores kerneopgave er med til at skabe virksomhedstilknytning, tryghed, trivsel, læring og kvalitet – Oversat til dagligdagen:
En arbejdsplads man ønsker at være en del.

Mange virksomheder har kun fokus på et par af disse fællesskabstyper, men der er uendeligt meget at vinde på alle typer af bundlinje ved at styrke alle fire typer.

🔴 Organisatorisk Fællesskab er en fælles forpligtelse på missionen, visionen og den overordnede strategi. Det er det “store VI”.

🟢 Fagligt Fællesskab er den fælles viden, metoder, normer, fagsprog og værktøjer. Det er det fælleskab, vi ofte har uddannet os til.

🔵 Opgaverettet Fællesskab er arbejdsgange, drift, den fælles løsning af opgaver og kvalitet. Det er centreret om fælles at komme i mål med opgaverne.

🟡 Kollegialt Fællesskab er de personlige og sociale relationer og den basale interesse og omsorg for hinanden.

Vores koncept indeholder workshops, der gennem gamificering, korte oplæg, praktiske øvelser og refleksion har fokus på præstationsfremmende adfærd gennem trivsel, tryghed og læring.

Læs mere her om vores forskellige produkter.

For mere information klik her. Du kan også skrive til os på mail: info@top-a.dk eller ringe på telefon: +45 6186 8888

Fotokredit: Adobe Stock