I en forholdsvis tidlig alder havde jeg et stort ønske om at opnå lederansvar, fordi jeg kunne se, hvor stor en betydning det havde for menneskers oplevelse af arbejdslyst motivation, og den indflydelse og det ansvar lederen har.
Personligt valgte jeg at blive ledermæssigt klædt på af Forsvaret og selvom jeg synes det har været et godt valg, så har jeg stadig haft de samme udfordringer og svære valg som andre ledere står overfor ofte. Heldigvis kan jeg se de mange givende aspekter ved lederrollen, og hvilken fordel det gav mig at få tilført nogle grundlæggende værktøjer.
Det mest givende i jobbet som leder kan selvfølgelig variere fra person til person, men har man muligheden og bærer lysten i hjertet for udnævnelse til leder, skal man ikke være tilbageholdende med at takke ja. Her er nogle af de mest almindelige aspekter, som jeg mener, gør denne rolle berigende og givende:
En af de mest givende aspekter af at være leder er evnen til at påvirke beslutninger og retningen for ens team eller organisation. Som leder har du mulighed for at bidrage til at forme strategien og målene og arbejde hen imod dem.
At hjælpe medarbejdere med at vokse og udvikle sig er en dybt tilfredsstillende del af lederskab. Når du ser, hvordan dine medarbejdere opnår deres mål og bliver bedre i deres roller, kan det føles som en personlig præstation.
Ledere står ofte over for udfordrende og komplekse problemer, der kræver kreativ tænkning og problemløsning. At finde løsninger på disse problemer kan være utroligt tilfredsstillende og berigende.
Når dit team opnår succes, føles det som din succes som leder. At se dine medarbejdere samarbejde, nå mål og levere fremragende resultater kan give en dyb følelse af tilfredshed.
Ledelse er en kontinuerlig læringsrejse. Det at udvikle dine ledelsesfærdigheder og lære af dine egne fejl og succeser kan være meget givende på både personligt og fagligt plan.
At være i stand til at skabe en positiv arbejdskultur, hvor medarbejdere trives og trives, er en af de mest givende aspekter ved lederskab. Det kan skabe et harmonisk og produktivt arbejdsmiljø.
Som leder kan du se de konkrete resultater af dine beslutninger og handlinger. Dette kan være i form af forbedret produktivitet, øget indtjening eller andre målbare resultater.
Ledere har mulighed for at opbygge stærke relationer med deres medarbejdere, kolleger og interessenter. Disse relationer kan være berigende på både personligt og professionelt plan.
I sidste ende er det mest givende i jobbet som leder ofte en kombination af ovenstående faktorer. Det er en rolle, der kræver engagement, kærlighed til sine medarbejdere og hårdt arbejde, men belønningen i form af personlig og professionel tilfredsstillelse kan være dybt meningsfuld.
Af Henning Sand Sørensen, TOP-A A/S
