Målet med lederudvikling går ud over blot at forbedre individuelle ledelsesfærdigheder. Det handler om at skabe en dybdegående forståelse for, hvordan effektiv ledelse kan drive forandring, fremme innovation og sikre en organisations langsigtede succes. Vi ser på de forskellige aspekter og det ultimative mål med lederudvikling, og hvorfor det er så kritisk for både den […]
Hvad er målet med lederudvikling? Se mere...
At være en effektiv leder kræver en kombination af færdigheder, egenskaber og adfærd, som kan påvirke ikke blot den enkelte medarbejder, men hele organisationens succes. Det vigtigste for en leder kan variere afhængigt af konteksten og organisationens specifikke behov, men der er nogle kerneelementer, som er alment anerkendte som fundamentale for god ledelse. Elementerne omfatter
Hvad er det vigtigste for en leder? Se mere...
Ofte lægges der vægt på, at det er lederens opgave at motivere medarbejdere, men hvad hvis ansvaret for motivation faktisk ligger hos medarbejderne selv? Hvilken betydning har det for lederens forhold til medarbejderne og omvendt, når lederen påtager sig motivationsansvaret? Hvordan kan ledere i stedet for fokusere på at skabe de rette rammer og betingelser,
Det handler ikke om at motivere dine medarbejdere Se mere...
